Minimumlonen PC 119

Minimumlonen PC 119  - Handel in Voedingswaren. Minimumlonen in een 38u-stelsel. 

Gelieve rekening te houden met volgende aanpassing van de cao’s in de sector terug te vinden vanaf 1 juli 2017: 

  • Verhoging van de schaallonen en de reële lonen met 1,1 %.

Meer info>

 
 
 
Eerdere aanpassingen:
Gelieve rekening te houden met een indexaanpassing vanaf 01/01/2017voor de lonen in onze sector:
119.00 Paritair Comité voor de handel in voedingswaren. Vanaf januari 2017 gelden volgende aanpassingen:
 
PC 119.00 - Paritair Comité voor de handel in voedingswaren
  • Indexatie: vorige lonen x 1,0113
     
  • Enkel in ondernemingen met 50 werknemers of meer: jaarlijkse premie 165,42 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2016. Te proratiseren volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het maandloon van januari 2017. Niet van toepassing indien omgezet in een gelijkwaardig voordeel.
     
  • Enkel in ondernemingen met 50 werknemers of meer: jaarlijkse premie 78,54 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2016. Te proratiseren volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het maandloon van januari 2017. Niet van toepassing indien omgezet in een gelijkwaardig voordeel.
     
  • Toekenning jaarlijkse brutopremie van 141,58 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Deeltijdsen pro rata.  Ondernemingen met syndicale afvaardiging kunnen door een akkoord ten laatste vóór 15.11.2015 voorzien in een gelijkwaardig voordeel.  Zij hebben de keuze tussen volgende voordelen: 

o    verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 0,86 EUR;

o    toekenning ecocheques voor 190,40 EUR;

o    jaarlijkse storting van 174,90 EUR (excl. taxen) in groepsverzekeringsplan.

  • Toekenning jaarlijkse brutopremie van 50,57 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Deeltijdsen pro rata.  Op ondernemingsniveau kan ten laatste vóór 15.11.2015 voorzien worden in een gelijkwaardig voordeel.  Zij hebben de keuze tussen volgende voordelen:
    •  verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 0,32 EUR;
    •  toekenning ecocheques voor 71,13 EUR;
    •  jaarlijkse storting van 65,34 EUR (excl. taxen) in groepsverzekeringsplan.